In deze rol ben je verantwoordelijk voor een breed en afwisselend HR-pakket. Je bent zowel operationeel als tactisch betrokken en houdt je onder andere bezig met:

• Het coördineren en bewaken van de HR-cyclus, zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken en de ontwikkeling van medewerkers;
• Het monitoren van verzuim, studievoortgang en regelingen, en het signaleren van aandachtspunten richting directie;
• Het beheren en optimaliseren van de personeelsadministratie en HR-systemen;
• Het begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief onboarding en exitgesprekken;
• Het actueel houden en verbeteren van HR-beleid, contracten en documentatie;
• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en bijdragen aan een open en professionele bedrijfscultuur;
• Het uitvoeren en coördineren van recruitmentactiviteiten, zoals het opstellen van vacatureteksten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van het selectieproces.

Je werkt proactief, ziet waar het beter kan en helpt mee om HR binnen de organisatie verder te professionaliseren en toekomstgericht te maken.

• Een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 4 jaar werkervaring binnen HR is een vereiste;
• Je bent nauwkeurig, discreet en organisatorisch sterk;
• Je communiceert helder en werkt graag samen;
• Je bent proactief en pakt zaken zelfstandig op;
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.